企业的文化在企业中发挥着无形的作用，很多创业者，在最初还认为，企业是不要建立企业文化的，其实这种想法是大错特错的，因为企业文化对企业的发展起着的作用还真是不少。那么，企业文化有哪些作用？今天就带大家看一下。

  企业文化的发展是有方向性，其既要遵循企业战略发展的方向，又要承袭公司发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀的企业文化建设离不开“发展趋势”的指引。

  先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起。有着先进企业文化的企业，会向职工们提供一种共同的、先进的价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。

  企业文化能使企业职工正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化可提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，啥地方是不能涉足的禁区等。可以帮助企业职工知晓曲直，在实践中及时作出调整自己的行为。

  企业文化能使企业职工的思想观念和精神境界得到不断净化和促进。先进企业文化的精髓是先进的思想观念、道德准则和进取精神，以此熏陶、教育企业职工，有助于帮他们摈弃错误的思想观点、陈旧的.价值观念，使他们的思想观念、精神境界得到净化和促进。

  企业文化能够激励企业职工为实现企业目标而努力奋斗。能使企业职工获得自我发展，实现自我创造。积极宣导企业文化理念，确保员工充分理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。

  企业文化是一项传播工程，一定要做好关键理念宣导、典型塑造和示范带动的工作。在企业内部，先进的企业文化也会告知每一名职工、每一个团队，只有公司发展了，企业内的每一名成员才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，为实现企业的发展目标而携手奋进。

  帮助员工了解、认同企业的价值观；帮助员工掌握企业通行的做事方式；帮助员工熟悉企业的工作氛围；帮助员工了解企业同事相处的原则；帮助员工记住企业的道德底线；明确告诉员工提倡什么、鼓励什么。让员工认同公司企业文化，转化为自己的工作行为，并养成良好习惯。

  认同企业文化是合作的基础；认同企业文化才有工作的动力：管理人员不是企业文化的倡导者，至少也要成为企业文化的传道士；在制定员工发展政策时，要明确告诉员工，公司只培养那些与本企业文化契合程度高的员工。

  企业的制度规范，包括制度、流程、规定、守则等等，必须以企业文化的价值判断为标准。企业文化的价值观念必然渗透到企业制度的方方面面。

  深入人心的企业文化对产生分歧的员工具有自我调节功能；对于明理的人暗示企业文化的相关联的内容，分歧可以轻而易举地得到解决（响鼓不用重锤）；良好的企业文化鼓励分歧摆上桌面谈。

  团队满足人的归属感；团队是个体强大的精神支柱；团队是个体发挥作用的炼丹炉；团队可以激发人的创意，也能实现人的梦想。

  关于“企业文化有哪些作用？”的全部介绍就到这里了，企业文化的作用表现在公司运营过程中的方方面面，还是值得去深入探究的。