试问数十年如一日，在自己岗位上忙忙碌碌的职场人，你是否认真阅读过自己所在公司的企业文化，关于那些口号、关键词，你又记得多少？
众所周知，当今时代是文化管理、文化致富的时代。对公司而言，企业文化建设居于企业核心竞争力众多因素之首位，其重要性不言而喻。从源头上追溯，一个企业自创立之初就被赋予了一份特殊的企业使命，企业有了使命，也就有了奋斗目标和努力方向，它指引企业擎画蓝图，成就美好，在践行使命的过程中，企业愿景也逐渐清晰了起来，即，对“未来”的憧憬描绘。实现愿景的前提，是必须建立的企业价值观，这是一个庞大的系统，拥有一整套完整而又周密的体系，它既是公司发展的基础支撑，又是公司发展的行事原则，适用于企业存在的任何阶段。历经数年的追逐，在无数次的实践中又形成了每个企业独一无二的企业精神，这是企业所有人共同的境界追求。
作为一名新入职的铁建人，在尽快熟悉公司经营情况和发展路径的同时，偶然翻开了股份公司《中国铁建文化纲领》《中国铁建品牌宣言》的宣传册，装订精美的白蓝配色小册子看起来让人很舒服，翻开浏览，“编制大地经纬 成就美好未来”的企业使命、“最让人信服的世界一流综合建设产业集团”的企业愿景、“诚信创新永恒 精品人品同在”的企业价值观、“逢山凿路 遇水架桥”的企业精神、“建设现在 引领未来 品质铁建 连通世界“的品牌口号等等气势恢宏，底蕴深厚的词句，光是听上去就能让人感受到无限光明和魅力。
股份公司的文化宣传册激起了我探寻自己所在投资公司企业文化的好奇心，于是我来到了公司的文化墙前面，首先我了解到作为集团公司投融资平台专业公司，投资公司正处于政策持续收紧情况下的市场理性发展的规模化扩张阶段。在这个承上启下的关键时期，必须齐心协力、锐意创新，顽强拼搏、突破进取，大力弘扬企业文化理念，强化企业文化建设，为实现公司持续快速的发展提供精神动力，为保持科学健康的发展方式提供理念支持。在这样的背景下，投资公司“首创 实干 开放 系统”企业文化理念应运而生。简短的八个字看似平平无奇，却各个大有深意，说起来容易，想做好很难。“首创”要求我们方向精准、善于思考、自我革命、能力卓越、敢为人先、内心强大；“实干”要求我们奋斗精神要强、专业标准要高、应变能力要强；“开放”要求我们敢想敢做、能战善战，能走出去，能走的远；“系统”要求我们上下协同、前瞻思考、全局谋划、战略布局、整体推进。这四个词作为投资公司重要的顶层设计，是随企业和人员不断与时俱进的发展，吸取适应当前公司发展的新理念和新文化、引入新的人才、融入不同理念和观点而来的，环环紧扣，缺一不可，是立足于企业基业长青、致力于推进企业可持续发展的基础工程和战略工程。
接着往下看，吸引我眼球的是这个六句话，七十二个字的行为理念：提倡独立思考，反对唯唯诺诺。提倡严于律己，反对自由散漫。提倡换位思考，反对本位主义。提倡实事求是，反对弄虚作假。提倡尽职担当，反对推责揽功。提倡团结包容，反对拉帮内耗。这种正反对比表达，从思维方法、处事方法、行为准则、责任担当等方面精准地把企业人的行为规范的恰到好处，这给初入公司的新人快速指明了方向。对公司而言，每名职工的一言一行都代表着投资公司的整体形象，投资公司每名职工的一言一行同样显示着中铁房地产集团乃至中铁股份有限公司的行业形象，所以我们中的任何一个人都至关重要，我们任何一个人都是构筑和谐企业必不可少的一砖一瓦。
“学习创新型 廉洁敬业型 团结高效型”是投资公司提倡的团队理解。企业文化的凝聚力是通过建立共同的价值观念、企业目标，把职工凝聚在企业周围，企业文化的重要性使职工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动公司发展的巨大动力。我们只有打造出一支学习创新型的团队，以创新为根本动力，在融资工作中要以企业利益为重，秉公办事，勤奋敬业，树立企业正气，以团结提高效率，以效率促进团结建设推进投资公司科学可持续发展。
企业文化渗透到每一次企业的选择与决定中，像企业共同体的血液，不经意间地影响着发展的走势和未来的前途。企业文化的质量就像血液的质量一样决定着整个共同体的生命力和持久性。经过系列深入学习投资公司的企业文化，我才感觉自己可以算得上真正了解了公司。对于“通过在全公司贯彻落实企业文化理念，使之成为植根于内心的修养，成为无需提醒的自觉，共同打造公司的文化信仰。公司全体人员以企业文化提振精气神，凝聚正能量，共同担当使命，推动企业未来的发展”这一文化建设的主要目标，我表示深感认同。我也深感幸运能为一家跟我有共同认知的客户服务，结合这几天对公司别的方面的了解，我认为正是因为投资公司走出这条正确的路，取得今天的好成绩，与长期以来坚持文化建设落地是密不可分的。
在未来的工作中，我会努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不停地改进革新使自己的命运与企业相连，努力成为公司前进的一块基石，持续不断的增加对企业的认同感和公司文化的认同感，跟投资公司共同在磨砺中成长、在发展中进步。
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