在企业作业的20多年里，笔者深深地感悟到企业文明建造对一个企业健康成长的重要性。下面就企业文明的内核——价值观建造，谈一点个人领会。价值观是关于价值的一种信仰建议和情绪。说白了，价值观便是人的寻求。要什么不要什么，寻求什么对立什么，喜爱什么厌烦什么，都归于价值观的领域。价值观是企业文明建造的魂灵，是职工心中的灯塔，是企业文明建造的依托。任何文明建造都是以某种价值观的倾向为中心的，企业文明建造也不破例。经营思想的改造、企业归纳素质的进步都要以某种价值观为辅导，中外企业概莫能外。（一）企业领导的价值观。企业领导的价值观是整个企业文明价值观的“航标”。有人说，先改动张瑞敏，再改动海尔，张瑞敏改动了，海尔也就改动了。说的便是这一个道理。企业文明不是开几回会就能发生的，也不是职工自觉发生的，它来源于企业领导者或企业领导层的世界观和方法论。企业领导是典范，是企业文明的影子，所作所为传达出去，被职工所承受，就会影响职工的行为、习气，也就构成了企业文明。大禹公司在企业中常常传达6种文明：责权文明、亲和文明、准则文明、达观进步文明、廉洁自律文明和艰苦奋斗文明。（二）团队的价值观。团队职工的共同希望和价值体系对企业有很重要的影响。当好的价值理念、好的希望在职工心目中不断强化，构成该集体的共同行为后，团队的生产力才干发挥出来。实践在做的作业中，咱们把个人利益与企业整体利益融为一体，把“公司兴我有利，公司衰我有失”、“爱企业，爱岗位”的理念变成职工个人的自觉举动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心，拧成一股绳”，充沛调度职工的积极性与创造性，增强团队的合力与竞争力。（三）办理的价值观。作者觉得，从办理的文明梯次看，有科学办理、人本办理与文明办理3个层次。做企业，科学办理是条件，是根底；人本办理是公司开展的方向，没有科学办理就勿谈人本办理；文明办理是企业办理的最高境地，是无声的监督 ，是无为而治。在实践中，大禹公司对这3个层次的办理价值观是这样了解的：榜首，科技是榜首生产力。科学办理也是生产力，职工是先进生产力的代表，这是企业科学办理价值观的根本表现。要使企业兴旺发达，就必须尊重知识，尊重人才，发挥人的聪明才智，依托人才兴业，依托科学技术兴企。第二，抓好企业科学办理的进程 ，一起也是改造人的进程，是改造人的习气体系的进程，也是人本办理不断的进步的进程。人本办理便是要关怀人、体贴人，全部为了尊重人的责任感服务，全部为了人的开展服务。第三，文明办理终究表现在准则、机制上，准则、机制是文明办理价值观一个很重要的方面。