。主要承担统筹全区文旅资源开发，推进文化旅游深层次地融合、产业协同发展的使命，主要是做铁西区国有文旅资产资源的运营，负责文创、演艺、会展、赛事、孵化等综合开发利用，以及文旅产业投融资等。为满足公司发展需要，面向社会公开选聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.根据不同岗位要求，年龄条件不同。行政专员30周岁以下（1994年9月1日及以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；运营专员、业务专员、资产管理专员35周岁以下（1989年9月1日及以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；
1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的人员，曾因违法受过行政拘留、司法拘留或其他处罚的人员；
6.在公务员招考、事业单位招考或其他几个国家考试中被认定具有考试舞弊行为等严重违反聘用纪律行为的人员；
，逾期不予受理。2.报名入口：应聘者通过“沈阳人才招聘会”微信公众号进入“报名”入口或
（2）近期2寸正面免冠证件电子照片（JPEG、JPG、PNG格式均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰）；（3）毕业证、学位证（以实际取得为准，结业证无效）；（4）教育部学历证书电子注册备案表（同时保证验证码在6月底前处于有效验证期内），如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件；
（6）下载《个人基本情况登记表》《个人工作业绩报告》（模板分别详见附件2、3），按要求填写后正反面打印，本人签字后扫描或拍照上传（格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3MB以内，要求图像清晰）。
（5）根据应聘者上传材料信息进行资格条件初审，符合报考岗位任职资格条件、报名材料符合标准要求的考生，方可进入面试流程。面试人员名单通过“沈阳人才招聘会”微信公众号公示（公示名单中未涉及人员为初审未通过的人员，将不再另行通知）。如各岗位初审通过人员少于5人，将保留通过初审人员进入下一轮面试资格，并由文旅集团内部决定是不是重新开启招聘流程。（二）面试1.第一轮面试
（1）第一轮面试时间、方式及人员名单，将通过“沈阳人才招聘会”微信公众号公布。未按规定时间抵达面试考场的，不得参加面试。
（2）第一轮面试采取半结构化面试，包括竞聘演讲、命题答辩、考官自由提问三个部分，全面考察考生的综合素养。第一轮面试成绩为各考官评分的平均分，满分100分，60分为合格，低于60分者不予聘用。
如某岗位参加第一轮面试人数少于5人，将保留参加第一轮面试人员的本轮面试资格，取消该岗位当天面试，并由文旅集团内部决定是不是重新开启报名流程。如某岗位第一轮面试合格人员少于3人，将由文旅集团内部决定是不是重新开启招聘流程。
（2）第二轮面试采取半结构化面试，包括竞聘演讲、命题答辩、考官自由提问三个部分，全面考察考生的综合素养。第二轮面试成绩为各考官评分的平均分，满分100分，60分为合格，低于60分者不予聘用。如某岗位参加第二轮面试人数少于3人，将保留参加第二轮面试人员的本轮面试资格，取消该岗位当天面试，并由文旅集团内部决定是不是重新开启招聘流程。如某岗位第二轮面试合格人员少于1人，将由文旅集团内部决定是不是重新开启招聘流程。3.总成绩计算方法
按百分制折算，其中第一轮面试、第二轮面试成绩分别占30%、70%，考生总成绩通过“沈阳人才招聘会”微信公众号进行公示。第二轮面试后，按照总成绩由高到低的顺序，根据招聘人数与拟聘用人选1:1的比例确定审核对象，如成绩相同，第二轮面试成绩高者优先。
考生参加第二轮面试时，需携带所有上传的报名材料原件进行核实，不合格者，不确定为拟聘用人员。面试时携带材料包括《个人基本情况登记表》《个人工作业绩报告》原件各1份，身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、有关专业技术资格或职（执）业资格证书等报名材料的原件和复印件各1份（核实后证书原件当场返还本人），同时，提供相关工作经验证明材料（养老保险缴费证明或劳动合同等）。
第二轮面试后，公示各岗位进入第二轮面试人选的第一轮面试成绩、第二轮面试成绩和总成绩。
（六）薪酬谈判在资格审核检查后，与拟聘用人员进行薪酬谈判。确定具体薪酬后，进入体检环节。如薪酬谈判未达成一致，由文旅企业内部决定是不是按照总成绩由高到低依次补录。（七）体检
通过资格审核检查和薪酬谈判人员作为拟聘用人员，通知本人自行参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。如果有体检不合格或体检合格但个人主动放弃的，由文旅集团内部决定是不是按照总成绩由高到低依次补录。体检费由应聘人员自行负责。
根据面试、资格审核检查、薪酬谈判和体检等情况，确定各岗位拟聘用人员，通过“沈阳人才招聘会”微信公众号公示5个自然日。
公示期满没问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理相关手续；察觉缺陷但一时难以查实，暂缓聘用；发现有影响聘用的问题并经查证属实的，取消聘用资格（不再递补）。
重新开启招聘流程，将重新履行招聘程序。如因某轮面试人员不满足招聘中规定的最少人数，重新开启招聘流程，已进入下一轮面试程序的人员，保留下一轮面试程序资格，可与再次招聘入选人员共同进入下一轮面试。最终拟聘用人员人数保持不变。
