文化墙可以说是一间公司的底蕴体现了。 对外而言，关系到客户对公司的印象； 对内来说，员工更愿意在一家有底蕴有故事的公司工作。

  做文化墙，最常见的办法是将公司的发展史展示出来。通常大家会用年份来标识，而创意型文化墙则是将企业未来的发展过程场景化，使之既有趣又生动。

  饿了么把他们扩张到的每一个城市都做成一个「城市据点方块」，并用之组成了企业logo图案。既展示了壮阔的发展成果，又通过一个个具象的城市小方块，把发展历史清晰地呈现在眼前。

  以一条主线引导模式表现的发展历史，能结合企业性质模拟一个真实场景。比如饿了么结合自己的外卖历程，制作街道场景，并设计了可以活动骑行向前的卡通骑手。即体现了外卖业务的主题，也能让观看者通过卡通人物的骑行，直观感受企业的发展，身临其境。

  还可以用手绘记录发展过程中的重要事项。比如云集由员工制作的超大发展历史手绘本，形象地描绘出发展过程，让企业文化与员工之间的联系更紧密，增强了员工归属感和荣誉感。

  把公司各个阶段的标志性产品展示出来也是很好的方法。产品是公司文化发展的最直接成果，合理地布局能够使文化宣传更加有感染力。

  戴姆勒公司把1886年制造的第一辆汽车「奔驰一号」展示在公司里，还有墙上的标志、柜门编号等……这一些细节之处，对此公司来说，都是独一无二的情怀和精神支撑。

  小米北京总部的展览厅，既有新品展示、也保存着小米的历代产品。一座属于自身个人公司的「博物馆」，是底蕴的体现。用展品装饰文化墙，能收获意想不到的效果~

  这家汽车行业相关公司将汽车轮廓画在墙上，把自己经营的汽车零件贴在上面展示，非常有创意。

  阐释企业的价值观和文化，重点是让它产生潜移默化的感染力。比起强硬灌输式，轻松有趣的表达方式更让人感觉亲切，易于接受。

  特殊材质的运用可以打造出多元色彩、错落有致等这些特点，让内容更加立体，加深印象和氛围。

  比如乐高公司用乐高块拼起的这面标语墙，巧妙的万花筒设计，让观者站在各个角度不难发现不一样的文化标语。

  还可以采用组合方块拼接的方法。比如小红书这面字母版块组合墙，可以在需要的时候实现自由组合。当企业文化随着发展而有所变动和更替、或者想定期更新内容的时候，不必大动干戈就能搞定。

  采用装饰物展现的文化墙色彩丰富、具有艺术感，有利于打造一个共同的聚焦点。

  用色鲜艳大胆的涂鸦墙会带来视觉上的冲击。鲜艳的色彩和简单的线条可以充分表达出企业文化中年轻、灵动、充满激情与创造力的部分。

  异形涂鸦作品比如企业logo图案、指纹、树木年轮等具有象征意义的图形也是很好选择。适当的留白，会使图案更加显眼。

  还可以在公司内选定合适的位置摆放与公司文化相关联的装饰画、雕塑作品或者手工艺术品。

  马蜂窝在天花板上使用了十分点睛的装饰物，视线下移，就能看见一面企业记事墙。把重点聚焦在中庭，不仅能提升公司的整体格调，还能够让人加深记忆。

  展示企业文化的关怀与温度，离不开和员工之间的互动。依托于休闲娱乐、记录日常、员工表彰等方式的文化墙，能够让员工主动参与到企业文化建设当中，建立归属感与荣誉感。

  比如，汽车之家安装了一面乐高墙，让 员工能够最终靠拼乐高缓解工作所承受的压力，释放创造力。

  同城艺龙把时下热门的互动游戏与企业文化结合，打造了一面旅行棋游戏墙。让员工在放松大脑的同时，也能感受到企业文化的熏陶。

  除了以上游戏方式，还可以打造一面属于员工的文化墙，鼓励员工自己动手创作。这能让员工的积极性更高，增加归属感。

  可以说企业与员工是一同成长的，把员工融入企业文化宣传中，可以拉近与员工之间的距离，建立归属感和认同感。

  比如爱彼迎有一面挂了115幅画的文化墙，每一幅都和员工相关。他们请了专业设计师，画下了员工的生活和故事，也画下了企业文化。

  把员工的照片贴在墙上，展示出企业建设中员工的付出，能够让员工对企业产生更多的归属感和自豪感。

  宣传企业文化、打造员工认同与归属感是行政工作中，很重要的一部分。相信各位优秀的行政人一定能激发灵感，找到符合自己企业的展现方式！