企业文化就是企业的灵魂，也是企业能够持久发展的根本。一个再强大的企业，假如没有企业文化的滋润，是无法长久的。企业文化不仅能给公司能够带来一种精神，也能激发员工的自豪感和责任感，为员工提供引导，进而提升公司的效益。下面是我学习公司企业文化的一点感想和心得体会。

  作为公司里的一名普通员工，无论在哪个岗位上，都是龙钢大家庭里的一名成员，每一位员工都应该牢记“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的企业价值观，和“忠于陕钢 忠于职业 忠于岗位”的员工价值观。“食君之禄，分君之忧”，我们既然已经选择了公司，拿着公司给的奉禄，就应当全心全意的为公司做出贡献，为公司分担责任。打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商是我们的共同目标，也是每一位员工的目标，我们都要齐心协力的向这个目标奋斗。

  公司有责任促使每一位员工的素质持续提升，就象呵护家中的孩子一样，教育他知礼守法，茁壮成长。要教育员工遵守企业礼仪，形成团结、务实、担当、奋进的良好作风，形成勇于变革、追求卓越的思维方法和行为习惯。若企业的员工能够共有这样的思维方法和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提升公司的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

  企业文化行为系统对公司所有成员提出了具体实际的要求。规范化的持续推进各项管理细节，全方面提升公司的管理上的水准和执行力，打造高素质的员工队伍。部门之间开展良好沟通、紧密协作、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。公司在慢慢的提升中持续完善更好的企业文化氛围，不断鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，使员工在工作中具有大局意识，自觉的把公司的整体利益放在第一位。公司在尊重和关心员工的同时，为员工提供合适的职业发展通道，让员工能够时刻体会到自己的劳动推动公司发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢，也使他们在贡献企业、回报社会的同时，实现人生的理想和价值。（规划发展部 苏 洁）返回搜狐，查看更加多