河南黄河旋风股份有限公司于1998年上市，是全国超硬材料行业第一家上市的非公有制企业。公司现已发展成为集科研、生产、贸易于一体的国家大一型企业，拥有国家级企业技术中心、企业博士后科研工作站、上海研发中心，是国家高新技术企业公司坚持党的领导，发挥党员引领作用，充分的发挥实业报国精神，积极履行社会责任，注重构建

  河南黄河旋风股份有限公司于1998年上市，是全国超硬材料行业第一家上市的非公有制企业。公司现已发展成为集科研、生产、贸易于一体的国家大规模的公司，拥有国家级企业技术中心、企业博士后科研工作站、上海研发中心，是国家高新技术企业。产品涵盖19大类2170个品种，已形成碳系新材料、人机一体化智能系统、新能源三大板块。公司先后荣获“全国模范职工之家”、“全国非公有制企业管理先进单位”、“全国先进基层党组织”等荣誉称号。

  自1994年成立黄河公司党委以来，现发展至18个基础党支部，发展成为545人的党员队伍，各基层党支部充分的发挥基层党组织和党员队伍在各项工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。公司坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成管理人员”的理念，发挥党员的示范效应，在生产经营一线造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，企业核心竞争力不断增强。

  一是坚持党员优先选用，让党员有位置。实施“后备人才计划”，大力选拔优秀年轻后备党员干部、人才到生产经营一线名优秀人才进入后备干部库，56名80后干部走上重要管理岗位，所有干部、人才中，党员占97%。近年来，公司党员中一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范人物脱颖而出，其中全国人大代表1位、全国劳模3位、河南省劳模2位，中原大工匠1位。

  二是坚持党员认岗履责，让党员亮身份。在109个“急、难、险、重”岗位上设立“党员先锋岗”，与党员签订《履岗责任书》，为公司135名无职党员量身定做如销售部门的“市场开拓岗”、产品线的“质量监督岗”等特色岗位，实现党员各个“拉得出、顶得上、打得赢”。

  三是坚持党员领衔攻关，让党员出成绩。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持把科研创新作为发挥党员作用的主战场，建立党员人才领衔的科技攻关团队，在推动企业高水平发展的同时，为我国超硬材料行业产品结构调整、制品质量提升汇智赋能。党员武玺旺博士带领5名研究生党员在超硬材料产业上游攻关，开发了JF08、HWF925、SF321、SF341等多款产品，稳固了公司在全球超硬材料制品用合金粉末行业的龙头地位。党员王适博士、汪曙光工程师、胡军恒工程师带领36名党员组建科研攻关团队，在“粗颗粒高品级金刚石”“宝石级大单晶”“培育钻石”“特大单晶金刚石高温度高压力合成装备”等方面实现技术突破，创造经济效益2.6亿元。

  我们始终秉着“取之于社会、回报于社会”的原则，心系社会，热心公益。自1994年公司向省科技奖励基金会捐资100万元开始，公司在1998年为抗洪救灾捐献钱物达200万元；1999年投资近百万元修建乔黄环村公路；2000-2004年间每年都捐资数十万元支持地方文化建设，扶助贫困大学生10人，2003年-2006年投资200万元建“黄河旋风小学”3所；2009年为信阳息县、商丘宁陵县各捐资50万元用于贫困小学建设 “黄河旋风小学”；2011年在许昌工商联组织的民营企业家捐助教育事业活动中，公司捐资300万元；2012年建设长葛黄河图书馆8500万；2013年为古桥谢庄修路捐资50万，为杨楼村修路捐款20万；2015年为长葛市曹碾头村修建村委大院捐款50万元；2016年，为困难员工大病救助10万元，2017年为长葛市拍摄电影《燕振昌》捐助200万元；2018年在我国第五个扶贫日，公司在当天捐助50000元，分给古桥镇王科庄30000元，分给石固镇花杨村20000元；2021年7月中下旬，中原遭遇洪水袭击，我公司向长葛市慈善协会捐赠1000万元，用于抗洪救灾，其中包含现金300万元援助长葛市灾后重建、恢复生产；以及价值700万元的“救灾应急电源”将送往长葛市各受灾点，解决工作、生活用电，替政府分忧、为百姓解难，同年疫情防控严峻时期，公司向长葛市各局委捐赠100000只口罩，助力全市疫情防控工作；2022年初，许昌市禹州市爆发新冠疫情，公司在长葛市工商联和长葛市慈善总会组织的“抗疫有葛商，致敬逆行者”捐赠仪式上，向援助禹州抗疫的医护人员、公安干警、隔离点医护人员等捐助现金15万元。公司又与光大银行、农业银行和长葛市帮扶办结合，开展金融扶贫，每季度付息50万作为扶贫资金，支持长葛市脱贫攻坚工程的开展。四十多年来，累计用于赈灾、城建、科学技术进步、农村修路、教育、送温暖活动等公益事业的投入达19600多万元。

  我们从始至终坚持“一保国家税收、二保员工工作、三保企业未来的发展”的发展宗旨，诚信纳税，多年来累计纳税达30多亿元，有力地支持了长葛市重点项目建设、产业体系调整和实体经济发展，促进了社会和谐，加速推动长葛市迈向经济发展的新步伐。

  黄河集团通过从技术、人才、产品到销售，先后帮扶了30多个建筑机械加工公司慢慢地发展壮大，为长葛市产业体系调整和转变发展方式与经济转型起到了引领带动作用，使长葛市成为闻名全国的建筑机械之乡，同时，间接带动近二十万人就业，缓解了地方就业压力，促进了社会稳定发展；公司周围分布有杨楼村、坡岳村、东岳庄、八七村、孙庄、朱庄等行政村，公司优先帮扶这些村的发展，先后为这几个村安排了1800多人到企业上班，通过就业安排帮助村民脱贫致富，成为小康村庄。

  公司按照劳动合同法的有关法律法规与所有职工签订了劳动合同，劳动合同签订率为百分之百。每月15号前按时足额发放职工工资，未曾拖欠或延发工资，职工工资随企业经济效益的一直在变化也有不同程度的增加。依法参加各项社会保险，依法足额缴纳“五险”保障职工享受社会保险福利的权益，目前职工社保参保率实现百分之百。

  我们倡导“黄河一家人”、“以员工为根本”的管理理念，致力于改进职工工作条件，创建温馨的生产和生活环境。

  创建温馨环境。一是解决职工就餐问题，每天都提供免费的工作餐；二是建设娱乐场所丰富员工业余生活，图书馆，配备有书刊、电视、乒乓球、篮球、羽毛球等健身娱乐器材；三是解决住房问题，为每一个入职公司的大学生提供单身公寓一间提高学生生活质量，建设513间大学生公寓、600套两居室、300套三居室解决员工内部购房居住问题，70栋专家别墅满足高层次人才引进问题；四是公司给所有的员工发放季度福利、节假日福利，冬夏分别为员工发放取暖和降温福利，还有麦假福利中秋福利等；五是定期组织进行安全培训，提升职工安全作业意识及隐患识别能力，近年来未发生因职工工作引起的重伤以上人身伤害事故和严重职业病危害。企业主导提供给广大员工从基本需求到自我实现的需求的一个平台，员工以厂为家黄河大家庭的文化人人相传，实现了员工与企业共创共赢共享的良好局面。

  提升职工综合素养，拓宽员工就业渠道。一是每年年底在各部门征集职工培训意愿，整理报送上级部门批复后组织实施；二是凡新近职工须参加培训，经培训合格后方可上岗；三是对在职员工加大培训力度，提高职工素质和持证率；积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达百分之百，职工持证上岗率达到百分之百；四是注重传帮带，积极开展新员工职业导航工作。与职业技能培训学校合作开展企业新型学徒制工作及在各个事业部推行师带徒活动，着力提高职工职业技能。

  完善工会组织机构、管理制度。建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工等方面发挥了及其重要的作用。一是每年召开职工代表大会,收集整理职代会提案,发挥了职工参与民主管理的职能；二是推动职工在“三重一大”制度、职工福利和领导干部民主评议等方面的民主参与；三是通过开展扶贫帮困、大病救助等细微举措，增进企业与员工的感情；四是组织并且开展多种形式的文娱活动，加强员工凝聚力等。这些举措让公司与职工有了沟通机制，达到了心与心的交流与沟通。

  我们将党建文化与企业文化相融合，增强党建对公司发展的引领内核，助力经济“疫”后回暖复苏，为“六稳”“六保”提供更多保障，以实际行动践行社会责任。

  涵养企业文化。创办《黄河旋风报》、“黄河实业集团”微信公众号，通过“党旗飘扬”“党员风采”和“劳模礼赞”等栏目，用身边事教育身边人，用身边人影响身边事。投资8500余万元，建设许昌市最大的企业图书馆，除满足公司职工文化需求外，还向全市免费开放，荣获“全国职工书屋”称号。

  激发党群活力。坚持党建带群建，定期开展“争创先进集体、优秀员、先进工作者”“我为企业献计策”“技术大比武”系列活动，常态化开展“党员先锋”“首席职工”“青年标兵”“巾帼英雄”评选活动，以丰富多彩的活动，调动广大党员、职工竞相出彩的积极性。开展“四榜”PK大赛，即综合考核红黑榜、班组考核红黑榜、天使榜、班组各项指标周考核排名榜，树立党员、职工的质量意识和主人翁责任感，产品质量得到稳步提高。