经过参与训练，让我深入的了解和感触到了咱们公司企业文明的魅力，让我学习了许多，考虑了许多，使得我的大脑经受了精力洗礼，收获颇丰。企业文明是一种精力文明，是在长时刻的运营活动中构成的一起持有的抱负、信仰、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长时刻的运营活动中构成的，只要长时刻的运营进程中，在职工中构成一起具有的抱负、信仰、行为准则才是企业真实的文明。企业经过不断的企业改造，扔掉不利于企业生长的习气和管理方式，学习和使用有利于促进开展的管理方法和准则，构成企业真实的文明。

  咱们公司企业文明正是契合这一特色，是广阔职工团体才智的结晶，是实践和时刻沉积的成果。所以，企业文明和企业的生长和建造休戚相关，相得益彰。企业文明中的“价值观柱石”信赖、容纳、建造，及“作业柱石”立异、尊重、趣味，短短几个字，高度归纳了咱们公司文明的精华。

  咱们每个人从小都建立自己的人生观和价值观。相同企业作为一个安排，也有自己的价值观，承当着社会责任。信赖是职工归属感的重要方面，没有信赖也就无从谈起建造，公司对职工的信赖，才干让职工绞尽脑汁，全力支付。信赖是根据责任的信赖，上级对下级的信赖才干让下级有满足的空间和资源去向理作业，才干激起下级的创造力，相同，只要下级能好好作业，不停地改善改造，做好领导告知的使命，才干让上级去信赖你，把更多更重要的作业甩手让你去做。这种彼此之间的信赖，才干让企业，上下级，职工之间都能建立起一种调和的作业人文环境。

  容纳是人与人之间共处的一种境地。一个不能容纳他人的缺陷和过错的人，也将得不到他人的宽恕和协助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有不耻下问的胸襟，企业也要有容纳万物的情怀，只要这样才干够成为江河。可是，容纳绝不能怂恿和庇护，呈现了问题就要承当相应的责任，而不能蒙混过关。没有奖赏和赏罚，企业的规章准则就将流于形式。咱们做作业都不能严厉的要求自己，上下级之间彼此庇护，大打情面牌，这是要不得的，长时刻以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

  当咱们企业广阔职工做到了根据责任的信赖，做到了有正确性的容纳，才干谈起公司建造问题。而只要把公司建造好，才干让职工有归属感，让职工有依托。所以这种相得益彰的联系，就要求咱们职工和企业的命运是休戚相关的。咱们不是在为企业卖力，而是在为自己的日子和人生而不懈斗争。咱们作业的含义和人生的方向也就不会迷失了。可是，企业文明也不是停留在工头上，也不是全能的，需求落到实处。海尔集团的企业文明是从砸冰箱开端的，砸冰箱事情激烈的震慑了职工，也因而成为海尔生长的关键，从改善产品质量到全面质量管理，经过不断深入的企业改造，来完成企业的价值理念和职工的价值理念的交融。海尔不断改造，不停地改善改造的进程，便是海尔特性的企业文明构成的进程。

  所为，经过学习，让我的思维更老练，境地提高许多，作业愈加活跃，人生的方向愈加清晰。我会在往后的作业中，把这种精力和知道转化到作业中去，加强学习不停地改善改造，和搭档搞好联系，为公司的开展壮大奉献自己的力气。