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  拟定企业职工绩效点评表实际上并不杂乱，重点是清晰点评的具体项目。以下是一份绩效表的片段，其间大字代表点评项目，小字则具体说明晰评分依据。

  这样的绩效点评结构，旨在全面点评职工的多方面才能，促进个人与企业的一起生长。

  首要，坚持真实性，防止任何虚伪信息或无端的数据修正，确保每项记载都忠诚反映实际情况。

  其次，投入必要的仔细与耐性完结点评，由于即使是细小的失误，也可能对职工形成严重影响，此使命肩负着极高的职责。

  接着，完结填写后，必须进行完全的校正，抱负情况下，可请别人帮忙检查，以双倍确保信息的无误。

  此外，坚持一贯性至关重要，不该间歇性地填写，而应定时且继续地履行，确保每位职工的绩效得以按时记载。

  最终，面临有几率存在的纸质与电子版别，需严厉依据相关要求别离处理，确保两方面的完整性与一致性，然后全面而精确地完结点评使命。

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