想要了解企业文明的含义和价值，就必须考虑到企业未来的发展趋势及其所在的处部环境。咱们会看到一些理念，例如“更重视团队协作、创立学习型安排及给员工授权”等等，除非他们背面的价值取向可以与企业所在的环境条件相适应，不然这些所谓的“新价值观”将不会有任何作用。
在某些市场环境和技术领域中，团队协作与员工授权的确很重要，乃至是企业继续获得成功的仅有途径。而在另一些市场环境和技术领域中，严厉的纪律和高度结构化的人际关系却是企业获得成功的先决条件。因而，这样一个世界上并不存在所谓肯定正确或许最好的企业文明。
智诚灵动以为，每家企业都有自己的文明，咱们应该做的是发现，而非创造。回来搜狐，检查更加多
