企业文化听起来有点玄乎，实际上也是挺接地气的。有些人可能会说，我们公司比较小，没那么悬不楞噔的高级玩意。其实这是对公司文化的一种误解。企业文化不仅仅不玄乎，而且是每个企业都实实在在能够感受到的内容。可能企业主自己都没有能够察觉到，但是实际上真的是客观存在的。

  比如，一个公司特别强调加班，这个就从另一方面代表着什么呢？意味着一种以工作为乐趣的奋斗和奉献文化。至少公司是希望往这个方向去导向的。这就是一种希望企业内部形成的统一认识。这就是一种文化。

  如果一个公司特别强调员工需要注意回馈自己的父母，比如像海底捞的张勇会把员工的奖金一部分寄给员工的父母。这就是一种文化上的激励和引导。这也是一种企业文化的体现。

  如果一个公司特别希望我们大家能够做好工作与生活的平衡，那么这就是一种人性化管理的文化，比如很多欧美公司就有这样的文化和氛围。

  如果公司希望内部员工形成良性竞争的局面，形成赛马文化，方便进行内部选拔，这也是一种文化。

  如果公司特别强调保密，把一些本该开发的内容一律保密起来；这就是一种保密文化。

  如果公司鼓励进行越级汇报和告状的形式；或者嘴上不鼓励，但是实际行动鼓励，那么就会形成一种小道消息漫天飞的文化。这也是一种文化。

  如果单位里面充满了抱怨和负面的信息，大家都不思进取，以占公司的便宜为荣，以踏踏实实做事情为耻，那么就会形成一种非常负面的文化。负面的文化也是一种文化呀。

  讲了这么多，就为了说明，企业文化并不神秘，其实存在于每一个公司的日常运作里面；有些文化是正面的，有些文化是负面的。我们要做的事情是，把正向的文化发扬光大，把负面的文化消除彻底，这样才可以形成一个统一的认识和一致的做事方法。

  一个企业的做事特性和做事方法，就是这一个公司的文化。比如联想公司做手机与华为公司做手机，思路策略完全不同。而这些不同会被所有的人才能够猜到，也能够预见到。这就是文化的力量。企业是一个法人，而企业在社会关系中确确实实也存在着像真实的自然人一样的人格禀性，做事特点。这些就是企业文化的外显特征。