华为与招行都是我国成功企业的模范，他们的安排文明有什么可被咱们学习的呢？

  我绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。

  我绝不动用公司资源，也不能占用上班时间为上级或其家族办私事。遇非办不行的特殊状况，应申报并由受益人付出相关费用。

  我绝不说假话，不捂盖子，不点评不了解的状况，不传达不实之词，有定见直接与当事人交流或陈述上级，更不能侵略别人隐私。

  咱们仔细阅览文件、了解指令。主管的职责是获取成功，不是简略的遵守。主管尽职尽责的标准是经过激起部属的积极性、主动性、发明性去获取成功。

  咱们对立官僚主义，对立不作为，对立发牢骚讲怪话。对对立不逃避，对困难不躲闪，积极探索，尽力作为，勇于担任。

  咱们对立文山会海，对立繁文缛节。学会将复杂问题简略化，600字以内能说清一个重大问题。

  我绝不偷盗，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，咱们也绝不允许任何人这样做，要保护本身品格。

  咱们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为构成习尚。个人应经过尽力工作、发明价值去争夺时机。

  各位读者，您遇到过哪些形象十分深入的企业文明？请在谈论区留言：企业名+金句。