如今是知识经济的时代，文化在社会中占据着举足轻重的地位，企业之间的竞争归根结底是文化的竞争。慢慢的变多的企业意识到企业文化的重要性，但是企业文化的打造绝非一日之功，是一个长期的过程。企业文化随企业的产生而产生，随企业的发展而发展，但企业文化不仅是单一的依附企业未来的发展，企业文化对企业的发展有着非常大的影响。

  文化是习以为常的，是不自觉的，正所谓“有咋样的世界观，就有咋样的方法论。”每个人的生活环境和背景都不完全一样，在工作和生活中的行为方式、思维模式也会不一样，这样不利于企业的管理，当企业文化深入员工的内心，对企业产生认同感，全体成员的目标、方向、价值观一致，大幅度的降低了管理成本，企业文化成为塑造员工的行为方式的软性工具。

  企业文化是公司竞争的核心力量，企业文化不是一句口号，而是根据公司的真实的情况打造出来的，企业文化总是随企业和社会文化很大发展而持续不断的发展，公司的发展面临新的机遇、挑战等不同的内外部环境，因此，企业文化的建设是企业的永恒主题。企业在发展的不同阶段会有不同的市场战略，文化作为企业战略之一，也需要跟随市场的变动而一直在优化，让企业具有生命力，具有获得生存、发展和壮大的基础。

  企业文化不仅在企业内部发挥巨大作用，同时也是企业在社会中的“外交名片”，优秀的企业文化有利于企业树立良好的社会形象，提高消费者认可度，来提升复购率，此外，还能吸引志同道合的人才，为企业增添新鲜血液；吸引更加多的合作伙伴，成为公司发展的助推力，形成良性循环。返回搜狐，查看更加多