企业文化是企业持久竞争优势的来源，是公司发展的内在驱动力。对于蘑菇族而言，进一步探索所在单位的企业文化有助于其更快、更好地融入团队，适应新的工作环境。同时，在了解企业文化的基础上，认同企业文化，员工和企业才有彼此协同发展的可能。

  蘑菇族进入一个新单位就职后，简单地说有两种可能：一种可能是进一步探索企业文化，然后把企业文化融入到自己的工作行为中去，使自己在工作中如鱼得水；另一种可能是不去进一步探索公司的企业文化，也不能尽快融入企业文化，或者说被排斥，这就导致了他们在个人发展方面的障碍，要么在工作岗位上无所事事，要么被迫离开所在单位。

  那么，什么是企业文化呢？企业文化是指企业和企业人的思想和行为。企业文化是企业决策者带领企业员工发展的一种坚定信念和追求，这种坚定的信念和追求不是虚无主义，也不是企业决策者说漂亮话摆花架子忽悠员工。企业文化就是企业营造的“参天大楼”，是企业任何一名员工与企业共享的一体化精神财富。公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。

  如果说企业是树，那么文化就是根；如果说企业是大厦，那么文化就是地基；如果说企业是躯体，那么文化就是灵魂。企业文化最能体现一个企业的精华，它深深“内化”于企业员工的心理之中，并且通过一定的文化仪式和文化网络得以保留和发展。优良的企业文化能创造出一个良好的企业环境，对内形成企业凝聚力，对外提升公司竞争力，形成公司发展必不可少的精神纽带和道德纽带，从而调动并合理配置有助于公司发展的积极因素。

  任何一个企业都有自己的企业文化。其企业的文化内涵都是通过员工的精神风貌和行为来体现的。只有企业所有员工心往一处想、劲往一处使，企业未来的发展目标才可以在一定程度上完成。试想，如果一个2000人的企业，每个员工都按照自己的想法行事，那么这个企业就乱套了。企业文化就像掌舵的水手，体现企业未来的发展方向，促进企业和员工的共同成长。

  哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威——约翰·科特曾指出，企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯·柯林斯认为，伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”。可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求。因此，蘑菇族要想尽快融入公司，适应新的工作环境，就必须事先进一步探索所在公司的企业文化。

  一般地，新员工了解企业文化的时间因各自情况而不同，一般要经过三到六个月的时间。了解快的人一个月就能过去；了解慢的人或许需要半年才能过去。因此，如何快速了解新公司的企业文化，避免自己的职业生涯就此搁浅，是每一个蘑菇族一定要考虑的问题。

  张亮毕业于国内一家名牌大学，其专业相关知识很丰富，应聘到国内一家大型IT企业后，更是摩拳擦掌，很想大干一场，加入公司不到一周时间就做出一份长达30多页的企划案，放到老板桌前。令张亮迷惑不解的是，老扳接到企划案后非但没有表扬他，反而大皱眉头。

  后来，张亮通过同事了解到：原来公司一贯奉行稳健经营的作风，而张亮的企划案虽然具有开拓性，但是存在着巨大的经营风险，和公司的企业文化不符。

  以上这个事例告诉我们：每家公司都有自己独特的企业文化，在没有进一步探索所在公司的企业文化之前，绝对不能急于求成，以至于给别人留下不好的印象，工作上得不到认可。

  对于蘑菇族而言，如何在企业中更好地表现自己，能否在这个企业长期发展，很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受。因此，蘑菇族应当主动去了解和适应新企业以及它企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键的人际关系等等。

  那么，作为新员工，蘑菇族怎么样才可以快速了解企业文化呢？这要求我们做到以下三点：

  第一，掌握企业文化所包括的内容。企业文化所包含的内容相当广泛，蘑菇族能借助下面这个表格来更好地了解所在公司的企业文化。

  工作环境所彰显的企业文化的视觉系统，如企业标识、企业经营理念、标语口号、文化宣传栏等。

  企业的服务，如客户服务的理念、服务标准、服务的政策承诺、服务人员的行为、客户反馈等。

  公司对待员工的主要思想与配套措施，如公司怎么样对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前途等。

  第二，工作中多学、多问、多了解。投入到一个新的工作环境肯定有许多陌生的地方，这就要求蘑菇族多学、多问、多了解。对于“可视规矩”，则找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；对于“不可视规矩”，也就是企业文化，就要虚心地向老员工请教。因为他们在公司上班时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，决不能不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。这样，你才能更快地了解公司的企业文化。

  徐东大学毕业后在一家外企找到了一份市场调查与研究的工作，对于外企公司的工作节奏快、管理要求严，此前小徐早有所闻。所以在刚参加工作时，他尽量改变自身原来读书时拖拉、懒惰、不拘小节等毛病，争取在最短时间之内完成工作，同时多学、多问、多了解。

  经过三个月的努力，徐东对工作已得心应手。他感触最深的是，要想快速地融入公司的企业文化，最重要的就是多学、多问、多了解，在短时间内快速熟悉公司的企业文化。

  第三，认认真真地对待新员工素质培训。新员工素质培训是一个企业把新聘用进来的员工从局外人转变为企业人的过程，它不仅能帮助新员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等，更重要的是将企业文化大义灌输到新员工的大脑中。因此，新员工培训无疑是新员工快速了解所在单位企业文化的一个绝好时机，我们该认认真真地对待它。

  总之，企业文化犹如企业成长的土壤，土壤越肥沃，企业也就成长得越健康。蘑菇族了解单位的企业文化，能充分适应甚至传递企业文化，以最快的速度融入到新集体当中。返回搜狐，查看更加多