2000年3月4日，阿里巴巴从湖畔花园搬家时，一切家当用三辆货车拉走了。2019年8月29日，阿里股票市值为4500亿美金。从三货车到4500亿美金，中心的支撑是什么？假如问阿里小二，他们准会异口同声，是文明。文明是什么？不是墙上的标语，在我看来，“由于信赖，所以简略”——这是阿里巴巴102句土话中的原点，也是阿里价值观的原点

  阿里职工自称小二，互称同学。马云，我们叫他马教师。十八罗汉中，马云的学生占了挨近1/3，阿里开始传承的其实便是师生文明，单纯、信赖，这恰恰是草创公司防止崩溃的中心要素。职工都叫诨名，表现的是相等。同学之间，师生之间，是最纯真的友谊，有着一起的阅历和精力寻求，没有利益冲突，互信赖赖，共克时艰。

  曾经有一个老板，领着几个人，辛辛苦苦，总算挣了几个钱，我们也能正常宣布薪酬，老板忽然说不干了，要换个城市打拼，这时，你跟不跟他？换个城市，再打拼，辛辛苦苦，又挣了钱，薪酬还挺高。老板忽然又说不干了，重回本来城市打拼，月薪酬只开500元，这时，你跟不跟他？

  许多企业来阿里观赏，总想学着搞渠道、建大数据，说实话，这个有点难，高度信赖职工，可不难。

  马云对职工的信赖，源自他内心深处的信赖，他信赖，每一个人都能成为更好的自己。他早年到肯德基应聘，24个人，唯一他落选，应聘差人5人，只要他落选。所以，他说，我如成功，我国80%的人都会成功。2013年，他交棒CEO时说，已然交出去了，你们怎样叫，我都不会回来，由于，你们必定比我做的好。

  阿里招聘会有“闻味官”，不看学历，不看名校和身世，就“闻”有无阿里味，看你是否聪明（不是小聪明，是学习和专业才干）、皮实、达观和自省。看你是否有一颗诚笃单纯、信赖他人、信赖社会的良善之心，反之，一个看破红尘的人很难感动阿里HR的心。

  多隆，不是科班身世，自学编程，在一个企业上班，阿里正好在楼上，“然后，就上来了”，成为淘宝网榜首代工程师；胡喜，大学停学研讨代码，成为阿里合伙人；鲁肃，“外包”身份做淘宝新架构一期，起步于支付宝P4；鲁肃的师傅苗人凤，是会计专业；王坚是心理学博士；童文红从行政前台走向CPO；逍遥子从CFO变成CEO。

  总归，阿里聚集了许多科学家、工程师、教师、诗人、保安，还有文艺青年高晓松。

  阿里人才招聘文明像《水浒传》。各类人马，或英雄，或草寇，或合理风景，或郁郁不得志，五湖四海，聚集而来，阿里总能想方设法“让你变成一个更优异的自己”。

  或用其“专”：黄海飞进入阿里之前，干了30年厨师，现在络绎在阿里写字楼和盒马厨房；或用其“巧”：吴支当了23年的广州交警，广州市区交通在全国最为杂乱，他了解每一个路口状况，到了高德地图；或用其“胆”：吴敏芝的榜首个主管是在世煌，她入职榜首件事是告知在世煌“我想和你聊一聊，你不太懂办理” ；阿里还招募了大批残疾人……

  阿里人才运用也“形形色色”。在公关部，向老大王帅直接报告的有P11，P10、P9、P8乃至是P7。王帅说，不那么着重上下级，更垂青无形的凝聚力和全面的通明和协同，更着重共同的认同感和勇于把后背托付给同伴的信赖感。

  在阿里，P是技能序列，M是办理序列，两者无严厉区别，今日是P，明日或许调整为M。即使相同等级，有的或许“孤家寡人”，有的“号令千军”；同级管同级，更是普遍现象。假如你被任命为项目PM，能够协同等级比你高许多的人。各个公司、各个主管，各自有不同的玩法，这便是阿里江湖。每一次人事调整，都会注明向谁报告，这个处理了，下面不论跟着多少个集团军，天然“各就各位，清清爽爽”。

  “由于信赖，所以简略”，对小二而言，就像那句阿里土话，职工不是来帮公司不犯过错的，也像另一句土话，做错了比远比不做好。有此垫底，我们勇于犯错，勇于拼命，勇于担责，勇于填坑，而不是小心谨慎、一尘不染；对公司而言，全国诸事，唯有信赖，才干简略、高效、立异。两者相加，“让每个小二成为更优异的自己”就不再是标语，而是HR的KPI。

  有一次，我发问CPO童文红，怎么能做好一个CPO，她反诘，你说呢？我答：“让每个小二成为更优异的自己。”她说，你说的是成果，进程是个“三部曲”。

  阿里草创时，无疑是马云文明，他在十八罗汉中遍及他的思维，遍及方法也简略，天天在一起，以身作则。所谓信赖“信赖”，我们不知道互联网会成什么样，但信赖马云，就跟定了他——这是企业文明的榜首个部，可称之为：启蒙。

  第二部是提炼，阿里提炼文明的方法是“发现职工之美”，并传达这些美的故事，故事的选题很像优酷制造电视剧遵从的“九字规律”：小角色，大爱情，正能量。人最怕他人说你不可，更怕自己觉得本身也不可，有了这种提炼，职工会找到自傲心，一路走到强壮无比。

  第三部是构成价值观，阿里叫做六脉神剑(2019年9月10日现已晋级为“新六脉”)，价值观构成初期不稳定，所以列入查核，直到进入职工血脉。

  阿里的“信赖”，表现在价值观中叫“由于信赖，所以简略”；表现在事务原点上是“淘宝和支付宝巨大不在于技能，在于技能背面的思维，思维的中心是‘陌生人能够树立信赖’”；表现日常工作中，“勇于把后背交给搭档，勇于对自己的主管表达对他的不满，并直接说出自己的不同定见”。

  这三个表现，看似简略，实践做到，便是一个巨大的企业，真实巨大的企业不在于事务有多大，在于是否坚定地信赖良善，坚定地信赖职工，也让职工坚定地信赖公司。

  今日，不论是我国，仍是东南亚，不论是非洲仍是欧美，阿里共同的企业文明被快速而强劲地繁衍生息。它所传承和传达的相等、通明、自傲、信赖、立异、奋斗的新商业文明，渐渐的变成为我国民间传统文明的一个组成部分。