国有企业在中国经济发展中扮演着重要角色，在保持社会稳定、促进经济稳步的增长方面贡献突出。作为公司发展的未来，青年职工的思想政治教育特别的重要，做好国有企业青年职工的思想政治教育，关系到企业的长期稳定发展具有深远意义。

  青年职工大多处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，容易受到外界多样信息的冲击。国有企业应当通过有效的思想政治教育，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

  国有企业作为国家重要资产的管理者，职业道德对职工尤其重要。企业应当通过培训、宣传等形式，培养青年职工的责任意识、诚信意识、团队精神和服务精神。在实际在做的工作中，公司能够开展先进典型模范的宣传活动，树立标杆，通过榜样的力量激发青年职工的工作热情和责任心。此外，还应结合职业发展规划和岗位需求，为青年职工提供更多的职业发展机会，增强他们对企业的认同感和归属感。

  当前社会竞争压力大，青年职工在工作、生活中易产生焦虑、压力等心理问题。国有企业应关注青年职工的心理健康，通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座、组织员工团队建设活动等方式，帮助青年职工释放压力、平衡心态。

  企业文化是企业精神的体现，也是思想政治教育的重要载体。通过营造积极向上的企业文化氛围，可以潜移默化地影响青年职工的思想观念和行为习惯。国有公司能够结合自身的行业特点，打造独具特色的企业文化，弘扬社会主义核心价值观。青年职工在耳濡目染中逐步认同企业文化，将企业文化与自身的职业发展目标结合起来，从而增强思想政治教育的效果。

  总之，国有企业青年职工的思想政治教育工作至关重要，事关企业的长远发展与国家的繁荣稳定。通过强化理想信念教育、职业道德教育、心理健康教育，并结合企业文化建设和创新教育方式，能够全方面提升青年职工的思想政治素质，助力企业和国家实现高水平质量的发展。(河南交通投资集团有限公司信阳分公司 石沙)