“夫志，气之帅也；气，体之充也。夫志至焉，气次焉。故曰：‘持其志，无暴其气。’”孟子这句名言深刻阐释了志向与气质的重要性。在企业的浩瀚海洋中，“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的“四有文化”，恰似企业的志向与气质，引领着企业在激烈的市场之间的竞争浪潮中破浪前行。
在当今这个竞争如战场般激烈的商业世界，企业文化已然成为企业核心竞争力中不可或缺的关键部分。“四有文化”为公司可以提供了全新的价值导向与行为准则，宛如一盏明灯，照亮企业在复杂多变的市场环境中前行的道路，助力企业脱颖而出，实现可持续发展的宏伟目标。它如同企业的精神脊梁，坚韧地支撑着企业在风云变幻的市场中奋勇前行，书写着一个个动人心弦、令人赞叹的传奇故事。现在，让我们一同踏入“四有文化”的企业世界，探寻那些鼓舞人心的力量源泉与成功密码。
企业的灵魂深处，核心价值观和使命愿景犹如璀璨的明珠熠熠生辉。正如人的灵魂决定着人的行为方向，企业的灵魂也牢牢把控着企业的发展的策略与行为准则。一个拥有明确核心价值观和使命愿景的企业，恰似一艘拥有精准导航的巨轮，在复杂多变的市场海洋中始终坚定前行方向，不为短期利益的迷雾所迷惑。
苹果公司便是一个鲜活的例子。其核心价值观“创新、卓越、使用者真实的体验”，以及使命愿景“通过创新的产品和服务，改变世界，丰富人们的生活”，犹如明亮的灯塔，引领着苹果公司在科技的海洋中不断前行。正是在这一灵魂的指引下，苹果公司持续推出具有创新性的产品，如 iPhone、iPad 等，一跃成为全世界最具价值的公司之一。
企业的灵魂不仅为企业指明了清晰的目标和方向，更能如熊熊烈火般激发员工的工作热情与创造力。当员工深深认同企业的核心价值观和使命愿景时，他们便会如同充满斗志的勇士，更加积极地投入工作，为实现企业的宏伟目标而奋力拼搏。
华为公司便是这方面的典范。其核心价值观“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”，激励着华为员工不停地改进革新，为客户提供优质的产品和服务。在面对美国的严厉制裁时，华为员工凭借着顽强的奋斗精神，坚持自主研发，成功推出了鸿蒙操作系统等一系列创新成果，为中国科技公司树立了光辉的榜样。
在知识经济如日中天的时代，企业的核心竞争力无疑在于员工的知识储备和技能水平。一个拥有知识渊博、技能过硬员工队伍的企业，宛如一把锋利的宝剑，在市场之间的竞争中能够轻松占据优势地位。
谷歌公司以其强大的技术实力和创造新兴事物的能力闻名于世。谷歌的员工大多是来自世界各地的顶尖人才，他们拥有丰富的知识和高超的技能，能不断推出具有创新性的产品和服务，如谷歌搜索、谷歌地图、谷歌人工智能等。
企业应当鼓励员工将不断的提高自身能力视为职业的不懈追求和自觉行为。通过提供丰富的培训、学习机会以及激励机制，激发员工的学习热情和创造力，全方面提高员工的业务水平和综合素质。
阿里巴巴公司在这方面表现出色。很注重员工的培训和发展，为员工提供了丰富的学习资源和培训课程。同时，阿里巴巴还设立了激励机制，鼓励员工不停地改进革新和提升自身能力。在这样积极向上的氛围下，阿里巴巴的员工不断成长和进步，为公司的发展做出了卓越贡献。
在激烈的市场之间的竞争中，企业要拥有牺牲奉献、勇于担当的精神。唯有敢于拼搏、勇于创新的企业，才能在竞争的残酷战场上脱颖而出，赢得宝贵的市场份额。
京东公司在创业初期，面临着、物流配送困难等诸多严峻问题。然而，京东员工凭借着顽强的拼搏精神和勇于担当的责任感，不畏艰难险阻，不断克服困难，慢慢地发展壮大。如今，京东慢慢的变成了中国最大的综合性电子商务平台之一。
企业的血性还体现在员工的拼搏精神上。具有一往无前拼搏精神的员工，能够在工作中展现出英勇顽强的斗志，勇于攻克业务难题，从而大幅度的提升工作效率。
字节跳动公司便是一个生动的例子。其员工以高效、创新而著称。字节跳动的企业文化强调“始终创业”，鼓励员工保持拼搏精神，不断挑战自我。在这样的文化氛围下，字节跳动的员工不断推出新的产品和服务，如抖音、今日头条等，成为全球最具影响力的科技公司之一。
企业作为社会的重要组成部分，应当勇敢地承担起社会责任，大力弘扬民族精神和时代精神。通过积极开展公益活动、加强企业文化建设等方式，提升员工的思想道德修养，增强员工的社会责任感。
腾讯公司积极参与公益事业，推出了“99 公益日”等活动，号召员工和社会各界人士共同参与公益，为社会做出贡献。同时，腾讯还注重企业文化建设，通过开展各种培训和活动，提升员工的思想道德素质。
企业员工要始终忠于企业、忠于客户，坚守企业的道德高地。在工作中，要强化社会责任意识、规则意识和奉献意识，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
海尔公司的企业文化强调“真诚到永远”，要求员工以真诚的态度对待客户，为客户提供优质的产品和服务。同时，海尔还注重社会责任的履行，积极参与环保、扶贫等公益活动，为社会做出了积极贡献。
陶朱公范蠡是中国古代著名的商人，他不仅具备卓越的商业智慧，还拥有高尚的品德。范蠡在商业活动中，始终坚持诚信经营，以“务完物，无息币。以物相贸易，腐败而食之货勿留，无敢居贵”为经营原则，赢得了客户的信任和尊重。同时，范蠡还具有强烈的社会责任感，他在功成名就后，三次散尽家财，救济百姓，成为中国商业史上的一段佳话。
胡雪岩是清朝末年著名的红顶商人，他以“戒欺”为经营宗旨，坚持诚信经营，赢得了广泛的赞誉。胡雪岩还具有强烈的爱国情怀，在国家危难之际，他挺身而出，为左宗棠筹集军饷，支持洋务运动，为国家的繁荣富强做出了贡献。
春秋时期郑国商人弦高，在贩牛途中偶遇秦国军队准备偷袭郑国。他当机立断，一面假托郑国国君之命，以十二头牛犒劳秦军；一面派人火速回郑国报信。弦高以其非凡的机智和勇敢，成功化解了郑国的危机。他在商业活动中展现出的爱国情怀和责任担当，体现了“四有文化”中的血性与品德。
端木赐，字子贡，是孔子的得意门生，也是一位成功的商人。子贡在商业活动中秉持诚信为本，“君子爱财，取之有道”。他不仅善于言辞，在各国之间进行贸易往来，更以尊师重道、弘扬儒家文化为己任。他在富有之后，积极投身于文化教育事业，资助孔子及其弟子周游列国，传播儒家思想。子贡的商业智慧与文化担当，彰显了“四有文化”中的灵魂与本事。
华为公司是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，其成功离不开“四有文化”的有力支撑。华为始终坚持以客户为中心，不断进行技术创新，为客户提供优质的产品和服务。同时，华为员工具有强烈的奋斗精神，他们在面对困难和挑战时，始终保持坚定的信念，勇往直前。在 5G 技术领域，华为凭借着强大的技术实力和创新能力，成为全球 5G 技术的领导者。
麦肯锡公司作为全球领先的管理咨询公司，以其卓越的专业能力和创新精神著称。在企业战略规划中，麦肯锡充分体现了“有本事”的理念。
首先，麦肯锡拥有一支由全球顶尖人才组成的咨询团队，他们具备丰富的行业知识、专业技能和创新思维。这些人才通过深入的市场调研和分析，为客户提供高质量的咨询服务，帮助客户解决复杂的商业问题。
其次，麦肯锡注重员工的培训和发展，为员工提供了丰富的学习资源和培训课程。员工可以通过参加内部培训、在线学习、项目实践等方式，不断提升自己的专业能力和综合素质。
此外，麦肯锡鼓励员工勇于创新，不断推出新的咨询方法和工具。公司建立了创新激励机制，鼓励员工提出创新想法和方案，并为创新活动提供充足的资金支持。通过持续的创新，麦肯锡始终保持着在管理咨询领域的领先地位。
可口可乐公司作为全球知名的饮料品牌，以其强大的品牌营销能力和创新精神在市场上占据着重要地位。在企业战略规划中，可口可乐充分体现了“有本事”的理念。
可口可乐拥有一支专业的品牌营销团队，他们具备卓越的市场洞察力、品牌策划能力和营销推广能力。通过深入了解消费者需求和市场趋势，可口可乐不断推出具有创意的品牌营销活动，提升品牌知名度和美誉度。
例如，可口可乐的“分享快乐”品牌营销活动，通过各种渠道向消费者传递快乐和积极的生活态度，赢得了消费者的广泛认可和喜爱。此外，可口可乐还注重产品创新，不断推出新口味、新包装的饮料产品，满足消费者的多样化需求。
IBM 公司作为全球领先的信息技术企业，以其强大的科技创新能力和专业服务能力在行业内享有盛誉。在企业战略规划中，IBM 充分体现了“有本事”的理念。
IBM 注重科技创新，投入大量资金用于研发新技术、新产品。公司拥有一支高素质的研发团队，他们在人工智能、云计算、大数据等领域取得了众多创新成果。例如，IBM 的 Watson 人工智能系统，在医疗、金融、教育等领域得到了广泛应用。
此外，IBM 还注重为客户提供专业的信息技术服务，帮助客户实现数字化转型。公司拥有一支专业的服务团队，他们具备丰富的行业经验和专业技能，能够为客户提供定制化的解决方案。通过科技创新和专业服务，IBM 不断推动着信息技术行业的发展。
海尔公司作为全球知名的家电企业，以其卓越的产品品质和创新精神在市场上赢得了广泛的赞誉。在企业战略规划中，海尔充分体现了“有本事”的理念。
海尔注重产品创新，以用户需求为导向，不断推出具有创新性的家电产品。例如，海尔的智能冰箱、智能洗衣机等产品，通过物联网技术实现了智能化控制，为用户带来了更加便捷的生活体验。
此外，海尔还注重服务创新，以用户满意度为目标，不断提升服务质量。公司建立了完善的服务体系，为用户提供快速、高效、优质的服务。通过产品创新和服务创新，海尔始终保持着在家电行业的领先地位。
白象食品集团作为国内知名的食品企业，以其优质的产品品质和强烈的社会责任感在市场上树立了良好的品牌形象。在企业战略规划中，白象充分体现了“有本事”的理念。
白象注重产品品质，严格把控原材料采购、生产加工、质量检测等环节，确保产品的安全、健康、美味。公司拥有一支专业的研发团队，不断推出新口味、新包装的食品产品，满足消费者的多样化需求。
此外，白象还积极履行社会责任，关注社会公益事业。公司通过开展扶贫助困、捐资助学、环保行动等活动，为社会做出了积极贡献。通过坚守品质和履行社会责任，白象赢得了消费者的信任和支持。
企业需要通过高层领导团队深入研讨，结合企业的长期目标、市场定位和社会责任，提炼出清晰、独特的核心价值观和使命愿景。然后，通过内部培训、企业文化宣传活动、员工手册等多种渠道，将核心价值观和使命愿景传达给每一位员工，让员工深刻理解并认同企业的灵魂。
例如，可以组织员工参加核心价值观研讨会，让员工分享自己对核心价值观的理解和感悟。还可以通过举办企业文化演讲比赛、制作企业文化宣传海报等方式，增强员工对核心价值观和使命愿景的认知和认同感。
企业在制定战略规划时，要以核心价值观和使命愿景为指导，确保企业的战略方向与企业的灵魂相一致。例如，如果企业的核心价值观是“创新、卓越、用户体验”，那么在制定产品研发战略时，就要注重创新，不断推出具有创新性的产品，以满足用户的需求，提升用户体验。
同时，企业要将核心价值观和使命愿景融入到企业的日常运营管理中，通过绩效考核、激励机制等方式，引导员工践行核心价值观和使命愿景。
企业在招聘员工时，要注重考察员工的知识储备和技能水平。可以通过面试、笔试、技能测试等方式，选拔出符合企业要求的优秀人才。同时，企业要为员工提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的知识和技能。
例如，可以组织内部培训课程、邀请外部专家进行讲座、鼓励员工参加行业会议和培训活动等。此外，企业还可以建立员工导师制度，让经验丰富的员工指导新员工，帮助新员工快速成长。
企业要建立激励机制，鼓励员工将提升自身能力作为职业的不懈追求和自觉行为。可以通过设立技能提升奖励、创新奖励、优秀员工奖等方式，激励员工不断学习和创新。
同时，企业要为员工提供良好的职业发展空间，让员工看到自己在企业中的发展前景。例如，可以建立晋升机制、岗位轮换制度等，让员工有机会在不同的岗位上锻炼自己，提升自己的综合能力。
企业要通过企业文化宣传、榜样示范等方式，培养员工的牺牲奉献、勇于担当精神。可以组织员工学习先进人物的事迹，让员工感受到牺牲奉献、勇于担当的精神力量。
同时，企业要在实际工作中为员工提供锻炼的机会，让员工在面对困难和挑战时，能够勇敢地站出来，承担起自己的责任。例如，可以设立困难项目攻关小组，让员工自愿报名参加，挑战困难项目，培养员工的拼搏精神和担当精神。
企业要营造一往无前的拼搏精神氛围，激发员工的斗志，提升工作效率。可以通过组织团队建设活动、开展竞赛活动等方式，增强团队的凝聚力和战斗力。
例如，可以组织户外拓展训练、销售竞赛、技术比武等活动，让员工在活动中感受到拼搏的乐趣和成就感。同时，企业要及时表彰和奖励在工作中表现出色的员工，树立榜样，激励其他员工向他们学习。
开展道德培训课程，内容可以包括商业道德、职业道德、社会公德等方面。例如，邀请专家讲解诚信经营的重要性，通过案例分析让员工了解不道德行为的后果。
在企业内部建立道德监督机制，如设置道德热线或意见箱，鼓励员工举报不道德行为。同时，对于遵守道德规范的员工进行表彰，对于违反道德规范的员工进行严肃处理。
制定企业社会责任战略，明确在环境保护、社会公益、员工福利等方面的目标和行动计划。例如，企业可以承诺每年将一定比例的利润用于环保项目或社会公益活动。
在企业与供应商、客户、合作伙伴的合作过程中，遵循道德原则。如与供应商签订公平、公正的合作协议，确保采购过程的廉洁；对客户提供真实、准确的产品信息，保证客户的知情权。
企业应将“四有文化”深度融入企业文化建设的方方面面。制定内容丰富、图文并茂的企业文化手册，详细阐述“四有文化”的内涵、起源与发展，以及在日常工作中的具体体现。开展多样化的企业文化培训，如邀请内部榜样员工分享践行“四有文化”的经历，或组织外部专家进行文化解读讲座。举办丰富多彩的企业文化活动，如以“四有文化”为主题的演讲比赛、征文活动、创意海报设计大赛等，让员工在参与中深刻理解和传承“四有文化”。
企业领导必须以身作则，充分发挥示范引领作用。领导要在日常工作中带头践行“四有文化”，对待工作展现出强烈的责任感和敬业精神，面对挑战勇于担当，决策时保持睿智与果敢。以自己的实际行动影响和带动员工，让员工真切感受到“四有文化”的力量。同时，领导要注重对员工的引导和培养，定期与员工进行一对一沟通，了解他们的职业发展需求和困惑，帮助员工树立正确的价值观和行为准则，鼓励他们在工作中不断追求卓越。
企业要大力鼓励员工热情参加“四有文化”的传承和发扬。员工可以通过提出合理化建议，为企业在践行“四有文化”方面提供创新思路。热情参加企业文化活动，如在团队建设活动中融入“四有文化”元素，增强团队凝聚力。传承企业精神，将“四有文化”融入到日常工作的每一个细节中。企业要建立完善的激励机制，设立“四有文化”标兵奖、创新奖等多个奖项，定期表彰那些在传承“四有文化”方面表现出色的员工，通过榜样的力量激发更多员工的积极性和创造力。
“有灵魂、有本事、有血性、有品德”这一理念为企业提供了一种全新的文化视角，对企业的发展具有重大的价值和意义。在企业中，有灵魂是统领，明确核心价值观和使命愿景，为企业的发展指引方向；有本事是核心，培养知在企业中，有灵魂是统领，明确核心价值观和使命愿景，为企业的发展指引方向；有本事是核心，培养知识渊博、技能过硬的员工队伍，提升企业的核心竞争力；有血性是关键，培养员工的拼搏精神和担当意识，在激烈的市场之间的竞争中获胜；有品德是基础，弘扬民族精神和时代精神，提升员工的思想道德修养，为企业的发展奠定坚实的基础。
瞄准“四有文化”，讲好企业故事，是企业在激烈的市场之间的竞争中脱颖而出的关键。只有将“四有文化”融入公司发展的每个方面，企业才能在市场之间的竞争中立于不败之地，铸就辉煌篇章。
刚刚过去的12月26日，对中国和西方而言，都具有十分特殊的意义。这一天，是同志诞辰131周年纪念日；这一天，美国沉浸在刚刚过完圣诞节的喜悦氛围中。
来源：中央广电总台央视新闻客户端编辑：陆华宇俄罗斯天然气过境乌克兰输往欧洲的协议于12月31日正式到期。欧洲智库专家觉得，乌克兰对俄气“关闸”，或将导致欧洲多国生活生产所带来的成本上升，这使得欧洲民众对支持乌克兰的态度悄然发生转变。
这就是人间不公！731部队细菌战犯逃回日本后，很多人在医院、学校等公立机构担任要职
731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。
网友挑战最远上班路，6:40出发全程25公里，从天黑开到天亮，评论区不少网友晒自己的通勤路#最远上班路
网友挑战最远上班路，6:40出发全程25公里，从天黑开到天亮，评论区不少网友晒自己的通勤路#最远上班路
国家发改委：将对个人消费者购买手机、平板、智能手表手环等3类数码产品给予补贴
国务院新闻办公室于1月3日举行“中国经济高水平发展成效”系列新闻发布会，介绍2024年扎实推进高水平发展有关情况。国家发展改革委副秘书长袁达介绍，今年，将大幅度的增加超长期特别国债资金规模，加力扩围实施“两新”工作。
韩国人何智敏在观赏露台观看上海迪士尼新年特别烟花秀 摄影：范易成界面新闻记者 范易成界面新闻编辑 彭朋2024年12月31日晚上8点，上海迪士尼的新年特别版城堡幻影秀开演，当“2025” 字样的烟花升起时，何智敏跟周围的人群一起发出了激动的欢呼声。
