10月25日，由《现代国企研究》杂志主办的“践行习文化思想 担负国企文化使命”座谈会在北京召开，参加会议的专家和企业代表深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，围绕会议主题深入交流国企宣传思想文化领域的研究成果和企业践行新的文化使命的责任担当。
中央企业独特而又优秀的企业文化是现代新国企和世界一流企业薪火相传、历久弥新的精神财富。新征程上，要继续发扬中央企业艰苦奋斗、自强不息的优良传统，激发起广大员工敢于挑战自我、勇于创新超越的精神气概，树立起符合时代要求和企业实际的使命愿景和优秀的价值理念，为创建世界一流公司可以提供坚强的精神动力和文化支撑。一要坚决巩固马克思主义在本企业、本领域的指导地位，用习新时代中国特色社会主义思想牢牢占领干部职员的思想理论阵地，巩固广大干部职员为建设现代新国企、打造世界一流企业而团结奋斗的共同思想基础。二要把先进的企业文化理念与企业的优良历史传统、与中华民族的传统美德结合起来，形成自己独特的企业文化，成为企业独有的核心竞争力。三要遵循文化发展规律，根据公司自身战略定位，确定适合公司发展的价值理念体系，按照知识、情感、伦理、信仰的文化发展规律循序渐进，不断养成员工的良好习惯。四要弘扬企业家精神，发挥企业领导在企业文化建设中的作用，率先垂范，带头模范践行企业的价值理念，共同培育优秀的企业文化。中央企业作为实现中国式现代化的主力军和排头兵，理应在建设文化强国和中华民族现代文明的征程中立新功、作表率。
（张涛：国务院国资委原协会商会党建局局长、中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会会长）
按照高水平发展核心要求，文化赋能国有企业高水平发展的关键着力点集中在“质量高”和“方式优”两个基本方面。一方面，立足发展“质量高”塑造企业文化、发挥文化作用。企业高水平发展的目标是真正落实好世界一流企业建设标准。要深入开展“高质量”发展价值观培育，将追求“产品卓越”转化为卓越价值理念与实践要求、形成卓越文化；将实现“品牌卓著”转化为品牌价值理念与实践要求、形成品牌文化；将推动“创新领先”转化为创新价值理念与实践要求、形成创新文化；将完善治理、实现“治理现代”转化为提升现代企业制度建设标准的现代化发展理念与实践要求，形成符合时代要求的新型治理文化。使建设世界一流企业真正成为一种认知自觉和自驱动力，成为最深刻、持久和体系化的文化建设实践要求，使文化赋能企业高水平发展各项实践能够健康持续推进下去。另一方面，立足发展“方式优”塑造企业文化、发挥文化作用。高质量实际是“好条件”的孕育结果，把优良发展保障条件建设转化成为文化理念、文化追求，是文化赋能企业高水平发展的又一重要方面。总之，实现文化赋能价值转化，以文化的力量保障和促进企业高水平发展持续健康推进。
一是企业文化与企业党建“有机相融”的关系。企业文化和企业党建是一个有机融合体，企业文化是党建工作的组成部分，是一个企业的灵魂和精神支柱，对企业发挥凝聚、激励、协调、约束和形象塑造作用。二是文化建设与品牌建设“相互支撑”的关系。企业文化就是品牌的精神力量、品牌价值的核心。没有文化内涵的产品与品牌，是没有生命、灵魂、气质的，终归昙花一现。制造型企业“产品”是品牌，资本型、投资型公司“运营模式”是品牌。三是继承传统与不停地改进革新“一脉相承”的关系。文化传承与创新发展是相互关联的，传承的目的是为了更好地创新，只有在传承基础上的文化创新，才是有根基、有内涵、有生命力的创新，才能保持文化的个性与价值。四是内涵要素与载体方式“相得益彰”的关系。企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等要素，企业文化一旦形成必然需要传播，这就需要桥与船这样的载体，也要依据内容内涵选用相应的传播方式。
北新建材的产品体系涉及到老百姓“衣、食、住、行”里面的“住”，但是在家装行业，老百姓认为外资品牌是质量更好的，已经影响了20多年中国人的消费观念。实际上我们的品牌质量优于外资品牌，如何在这样的领域占领用户的心智呢？只有蕴含民间传统文化的国潮产品能让老百姓相信中国品牌的力量。目前我们推出了系列国潮产品，包括西湖、江山人民等等，2023年国潮产品在全国两亿家装石膏板的量里占了整个市场占有率的1/4，推动了消费升级，这一些产品通过技术创新也给予老百姓功能性的需求提升，企业自身也获得巨大的收益，这是北新建材在当前环境下还能保持两位数增长的因素之一。今年7月，北京中轴线申遗成功，北新建材在景山公园、钟鼓楼推出了一系列的品牌传播活动，我们结合民间传统文化，结合国潮产品，让更多人认知到企业品牌。同时，我们在坦桑尼亚、乌兹别克斯坦、泰国都结合中国文化特色在当地宣传，推动产品走向海外，正是借助中国文化和中国企业的软实力赢得了市场占有率，推动中国企业、中国品牌、中国产品走向全球、走进千家万户。
宋春利：世界一流企业最根本的文化因素还在于全体干部职员的精气神，形成上下一心、同欲者胜的内驱力
国有企业践行习文化思想，担负新的文化使命，行得稳，走得远，落得下来，需要跟企业实际相结合。从开放的角度看，如今企业的创新链、产业链、技术链、人才链都与世界是融通一体的，要创建世界一流企业，就需要拥有全球性企业的先决条件，形成全球品牌，能够引领行业生态，具有企业二次增长的技术、产品和人才储备。国有企业既要创造物质财富，也要创造精神财富，不断的提高发展质量、提高经济效益。知识经济发展到今天，科技对企业未来的发展是至关重要的决定性力量。我们在激励、分配、考核的时候，有一系列问题仍需要在实践中破局。例如，知识能不能参与分配？智力资源能不能参与分配？专利能不能参与分配？聘请优秀人才带来的专利能不能参与分配？当前，国有企业要集中攻关“卡脖子”技术，企业竞争力能否引领全球行业，企业实力能否达到世界一流，最根本的文化因素还在于企业全体干部职员的精气神。这个精气神就是要打胜仗，形成上下一心、同欲者胜的内驱力，这是非常非常重要的，也是国企必须要解决的瓶颈问题。
如何发挥好企业文化建设的非消极作用，让企业文化成为国有企业的灵魂和血脉，成为和谐企业的精神动力和管理法宝，用文化软实力推动发展新质生产力，加强国有企业文化建设需要下真工夫。首先，要抓好一个根本，抓好习新时代中国特色社会主义思想的宣贯引导，特别是习文化思想的落地生根。其次，要突出两个重点，一是突出文化体系的构建，做到系统全面；二是突出文化品牌的创建，做到特色鲜明。再次，要加强三个融合，在文化传播内容上，文化建设要与理论学习、行业动态、员工工作同频共振；在文化传播渠道上，既要坚持办好自主宣传平台，又要积极借助主流媒体发声，达成立体的、可视的、可听的、可交流、可分享的文化传播平台；在文化传播形式上，要注重动态与静态的结合，打破传统时间与空间的维度，利用新媒体做好文化传播。
从企业文化不同维度看企业家精神，有几点应引起重视和思考。一是适配，就是人岗适配，企业家能力多边型与企业文化要适配。一个生产制造型企业领导直接派到研发型企业，即使还在一个集团公司，不仅业务类型换了，还从过程型文化到了赌注型文化，一时半会还真适应不过来。二是激励，好的激励机制，可以让企业家施展其应有的才华，也让整个企业展现出其应有的风格。比如一个重大技术项目、一个海外大工程常常要持续跟踪、技术攻关好几年，还不一定可以成功。这就需要有匹配的激发鼓励措施，过程中饿不死，干成了有肉吃。三是革新，企业文化的革新，是企业家引领出来的。央国企反对官僚主义，不是将“办公厅”改成“办公室”，将“处长”改成“经理”，更重要的是建立一套行为制度，减少过程型文化影响，让整个企业充满了许多活力，体现以效率为先，以价值创造者为本的企业文化。
国有企业，尤其是国资央企，从业人数多，经营规模大，近年来《财富》世界500强的中国企业名单几乎年年刷新、不断增进。放在国际化视野中，不少央企在与国际跨国公司巨头的竞争中，实现了从望尘莫及，到望其项背，再到并驾齐驱的规模实力，这是让国人很提气、很自豪的事情。另一方面，我们的国企也存在大而不强的问题。不强有经营管理方面的显性的、硬性的问题，更有文化力不足的隐性的、软性的问题。国企文化力不足突出表现在缺乏文化传播力、品牌影响力以及两者结合生成的综合软实力方面。这是国企在践行习文化思想、担负国企文化使命中会遇到的核心问题、命题和课题。一个良性、健康、可持续发展的国企，必须软硬兼施、两手都硬。所以，现代国企研究，尤其是国企文化研究，在当前的环境、形势和任务之下任重道远，也大有作为。
中国融通集团的使命是为军首责，强国利民，践行习文化思想、担负国企文化使命在中国融通集团的具体落地就是聚焦强军文化。文化是战斗力，是强军兴军的强大精神武器。如何发挥军事文化的独特功能，为部队战斗力服务、为强国强军服务，是助力世界一流军队建设的重大课题。近年来，军队文化教育资产责任单位通过梳理、分类、确权、管理、开发、运营，深入发掘军队文化品牌和经典作品的思想内涵，释放其时代价值，传承军队红色文化血脉，做好军队文化IP资源保护利用。深化自有版权数据的数字化发行及使用，开发数字收藏品、文创产品、军地教材在线教育产品，形成新的IP资源影响力。通过举办艺术线上线下展，集中展出经典图片、创演道具、音视频史料等军事文化资源，挖掘资产的文化禀赋，传承弘扬军队优良传统。承接军事作品版权运营开发，复排军队优秀剧目，探索将优秀军事文化作品推向市场。今年八一期间在军地推出空军历史题材话剧《调查》，赢得了部队官兵和社会观众热烈反响。
《现代国企研究》杂志是由中央党校国务院国资委分校、全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会指导，中国兵器工业集团有限公司主管、中国兵器工业集团人才研究中心主办，面向国内外公开发行的社科类期刊。2010年创刊以来，杂志秉持“启迪国企现代思维 领航国企特色实践”的宗旨，突出评论特色，围绕国企改革和国企党建两大主题，研究发展规律，解析制度精髓，探索实践途径，已成为服务国资国企改革发展和党的建设权威研究平台和主流舆论阵地。国内统一刊号：CN11-5992/F 全年定价420元
